就業(yè)市場(chǎng)遇冷提醒高校專(zhuān)業(yè)轉型
發(fā)布時(shí)間：2014-08-13 來(lái)源：今視網(wǎng)-劉建國
日前，北京大學(xué)市場(chǎng)與媒介研究中心與趕集網(wǎng)聯(lián)合發(fā)布了《90后畢業(yè)生飯碗報告》。而這份來(lái)自35萬(wàn)余份有效問(wèn)卷的報告顯示，今年應屆畢業(yè)生平均起薪每月2443元，僅夠買(mǎi)半部蘋(píng)果手機，其中北京地區平均起薪也僅為3019元，同時(shí)，三成以上應屆畢業(yè)生仍“啃老”，近四成過(guò)著(zhù)“月光”生活。（8月4日《北京青年報》）
寒窗苦讀十幾年，畢業(yè)后每月的工資僅夠買(mǎi)半部蘋(píng)果手機，理想與現實(shí)的差距在此尤為刺眼。在“知識就是財富”的命題下，上大學(xué)成為了學(xué)生們的價(jià)值追求，但是在就業(yè)壓力面前，知識的累積到底能夠換回多少財富呢？曾經(jīng)有人戲稱(chēng)，“扛一麻袋錢(qián)去讀書(shū)，結果畢業(yè)后的收入連一麻袋書(shū)都換不回來(lái)?！彪m然只是調侃，但其中也包含了辛酸和無(wú)奈。
根據就業(yè)報告來(lái)看，不同專(zhuān)業(yè)的就業(yè)情況及收入情況，并不等同。部分專(zhuān)業(yè)的學(xué)生，受到了很多單位的青睞，工資水平也比較理想，而部分專(zhuān)業(yè)卻成為了雞肋，難以引起企業(yè)單位的興趣。從根本上而言，就業(yè)市場(chǎng)對于專(zhuān)業(yè)的選擇，具有不同的“胃口”，高校的專(zhuān)業(yè)設置和人才培養沒(méi)有與社會(huì )需求完全匹配起來(lái)。就在前不久教育部就提出了將部分地方高校進(jìn)行“變臉”，讓一些高校逐漸過(guò)渡到技術(shù)型培養模式，以滿(mǎn)足社會(huì )就業(yè)形勢的整體需求。
肯定的說(shuō)，就業(yè)市場(chǎng)的需求標準，就是高校專(zhuān)業(yè)設置的標尺和導向。但是，有一點(diǎn)不能忘記，當前的就業(yè)市場(chǎng)冷熱不均，就是之前冷熱培養失衡造成的。假如，大規模的高校專(zhuān)業(yè)變革，必然會(huì )產(chǎn)生某些專(zhuān)業(yè)畢業(yè)生集聚擴增，如何應對突如其來(lái)的人數激增，讓所有專(zhuān)業(yè)人才融入到工作一線(xiàn)，也是一個(gè)不小的難題。畢竟，當前的就業(yè)環(huán)境，就是以前的歷史欠賬太多，導致今天的畢業(yè)生不得不為當初的選擇埋單。
坦白而言，勞動(dòng)力就業(yè)結構性矛盾早已凸顯，只不過(guò)在近幾年的表現更加突出。伴隨高校規模的擴大和招生數量的陡增，高校專(zhuān)業(yè)設置與就業(yè)市場(chǎng)需求出現了脫節。該現象的出現，源自于高校招生定位的不準確，對于所謂的熱門(mén)、冷門(mén)專(zhuān)業(yè)，并沒(méi)有進(jìn)行深入剖析。高校不是一成不變的人才生產(chǎn)流水線(xiàn)，必要時(shí)就需要轉變人才培養的思路和模式，以市場(chǎng)需求為導向，真正做到“按需培養”。
說(shuō)到底，在市場(chǎng)范圍內，人才的供給不可能無(wú)限制增長(cháng)，一些專(zhuān)業(yè)必然會(huì )出現飽和狀態(tài)，一些專(zhuān)業(yè)也會(huì )出現人才的短缺。如何避免專(zhuān)業(yè)和人才的脫節，合理配置人才與市場(chǎng)需求的比例，實(shí)現人盡其才的目的，這才是破解就業(yè)市場(chǎng)遇冷難題的關(guān)鍵所在。
