專(zhuān)家談大學(xué)生難以體面就業(yè):人才不能合理流動(dòng)
發(fā)布時(shí)間：2014-09-25 來(lái)源：中國青年報
最近幾年，我國無(wú)論是沿海還是內地，工廠(chǎng)集中的地區頻頻出現“招工難”，工廠(chǎng)招不到足夠的工人，一些企業(yè)沒(méi)辦法開(kāi)工。工廠(chǎng)的老板猛然發(fā)現，要想招到足夠的工人，就必須大幅度提高工資水平，因為，這時(shí)候他需要和其他工廠(chǎng)爭搶工人，而不是只給維持最低生活水平的工資就可以了。對工資水平從停滯不動(dòng)到陡然上升的轉折點(diǎn)，一些學(xué)者驚呼，“劉易斯拐點(diǎn)”已經(jīng)來(lái)臨。
“劉易斯拐點(diǎn)”
“劉易斯拐點(diǎn)”代表了一個(gè)國家的勞動(dòng)力從剩余向短缺變化的轉折點(diǎn)。
在“劉易斯拐點(diǎn)”之前，是人求工作，不漲工資也會(huì )有源源不斷的勞動(dòng)力；在“劉易斯拐點(diǎn)”之后，是工作求人，不把工資漲到足夠高的水平，就招不到合適的員工。
如果中國經(jīng)濟的“劉易斯拐點(diǎn)”正在來(lái)臨，那么對于找工作的人來(lái)說(shuō)，特別是對即將進(jìn)入就業(yè)市場(chǎng)的應屆大學(xué)畢業(yè)生們應該是個(gè)好消息，實(shí)際情況怎么樣呢？
2014年高校應屆畢業(yè)生達到727萬(wàn)人，約占全年新進(jìn)入市場(chǎng)的勞動(dòng)者數量的一半，再創(chuàng )歷史新高，其中約有300萬(wàn)人找不到工作，或者只能從事薪水較低、自己不滿(mǎn)意的工作。為何大學(xué)畢業(yè)生并沒(méi)有因為“劉易斯拐點(diǎn)”來(lái)臨而好找工作？
回答上面的問(wèn)題，我們要從兩個(gè)層面來(lái)看待“劉易斯拐點(diǎn)”：一個(gè)是普通的制造業(yè)勞動(dòng)力的層面；另一個(gè)是高學(xué)歷勞動(dòng)力的層面。
中國號稱(chēng)“世界工廠(chǎng)”，目前正處于工業(yè)化的中期階段，工業(yè)以服裝、機械設備等制造業(yè)為主，需要的工人主要是學(xué)歷、技術(shù)不太高的勞動(dòng)力，其用人比重一直維持在六成以上。由于教育體制改革滯后導致人才培養與市場(chǎng)需求不適應，占新生勞動(dòng)力近一半的大學(xué)生根本無(wú)法與市場(chǎng)六成以上的中低端需求相對接，80、90后新生代農民工就業(yè)需求也發(fā)生了新的變化，因而這部分勞動(dòng)力的供給的確出現了“劉易斯拐點(diǎn)”，從剩余轉變成缺乏的狀態(tài)。
應對“劉易斯拐點(diǎn)”的挑戰
要應對“劉易斯拐點(diǎn)”的挑戰，中國的制造業(yè)企業(yè)要么提高工資待遇，吸引工人來(lái)自己的工廠(chǎng)；要么把工廠(chǎng)的業(yè)務(wù)搬遷到勞動(dòng)力供給充足的地區，那些地方的工人工資還比較低，工廠(chǎng)可以支付得起。我國沿海地區的許多工廠(chǎng)選擇了這個(gè)方式，把業(yè)務(wù)搬遷到勞動(dòng)力成本更加低廉的東南亞的發(fā)展中國家去做，業(yè)界把這種趨勢戲稱(chēng)為“MADE IN CHINA+1”，意思是把工廠(chǎng)開(kāi)到中國以外的國家，這樣可能更賺錢(qián)。這樣做，對中國國內的就業(yè)市場(chǎng)會(huì )有什么影響呢？很顯然，最大的影響就是工作崗位，尤其是中高層職位無(wú)形之中減少了。工廠(chǎng)搬遷到國外，和工廠(chǎng)相關(guān)的一些中層乃至高層職位，自然有一部分會(huì )由國外的當地人來(lái)供職，適應大學(xué)生工作的機會(huì )也就減少了。
由于連年擴招，從2003年至2014年，12年間全國普通高校畢業(yè)生累計接近1億人，總數翻了一番還要多，因而高學(xué)歷勞動(dòng)力供給十分充足。從“劉易斯拐點(diǎn)”的角度看，高學(xué)歷勞動(dòng)力還處于“劉易斯拐點(diǎn)”之前的工資平穩期，他們與老板議價(jià)的空間并不大，體面就業(yè)更難。
另外中國經(jīng)濟正面臨轉型，一方面，在大力調整夕陽(yáng)產(chǎn)業(yè)和淘汰落后產(chǎn)能時(shí)，傳統的就業(yè)崗位將大量消失。另一方面，由于科技進(jìn)步、有機構成變化、勞動(dòng)生產(chǎn)率提高等因素，傳統工作崗位將大量摧毀。
這其中影響最大的莫過(guò)于互聯(lián)網(wǎng)技術(shù)，它的突飛猛進(jìn)，在創(chuàng )造出了許多新的工作機會(huì )同時(shí)，也摧毀了大量的傳統性工作崗位。如網(wǎng)購的興起讓大量的路邊商鋪無(wú)人問(wèn)津，甚至一些大商場(chǎng)的銷(xiāo)售額、利潤都大幅度下降，商鋪的工作崗位因此減少；電子出版物的出現讓紙質(zhì)的報紙、雜志、書(shū)籍賣(mài)不動(dòng)了，傳統媒體的工作崗位也相應減少，大量的傳統類(lèi)型公司也將會(huì )被推毀，這些公司從低層到高層的工作崗位可能全部消失，許多原來(lái)薪水不錯的員工被迫去從事一些低端工種。這樣一來(lái)，至少在一段時(shí)間內，社會(huì )上的工作機會(huì )可能不僅沒(méi)有增加，還會(huì )有所減少，中高薪職位也相應減少。無(wú)形之中，社會(huì )上的崗位薪金出現了兩極分化，少數人賺取高薪，大部分人僅僅賺取維持生計的低薪。
再就是大學(xué)生的就業(yè)觀(guān)念問(wèn)題以及選人用人配套措施不完善使得人才不能合理流動(dòng)。每年上百萬(wàn)的公務(wù)員考試大軍、國企招聘火爆、民企乏人問(wèn)津、一線(xiàn)城市扎堆兒求職、西部城市人才缺乏等現象，既反映出大學(xué)生的就業(yè)觀(guān)念亟須更新，也說(shuō)明我們的選人用人配套措施尚不完善，人才不能在不同行業(yè)、不同地區間合理流動(dòng)，造成大學(xué)畢業(yè)生體面就業(yè)機制不暢通。
就業(yè)的曙光
那么，大學(xué)生要體面就業(yè)的曙光在哪里呢？應該在不久的將來(lái)。
一方面，由于中國正逐漸邁入老齡化社會(huì )，每年加入到就業(yè)隊伍的年輕人總量在經(jīng)歷近些年的巔峰后，必然會(huì )出現減少的趨勢，高學(xué)歷就業(yè)者的“劉易斯拐點(diǎn)”也會(huì )在不遠的將來(lái)出現，到那個(gè)時(shí)候，薪金待遇會(huì )有明顯的上升。
另一方面，產(chǎn)業(yè)轉型升級、科技進(jìn)步，一開(kāi)始可能會(huì )摧毀大量傳統工作崗位，但最終會(huì )孕育出一些偉大的企業(yè)，并帶動(dòng)社會(huì )經(jīng)濟的整體提升，進(jìn)而帶動(dòng)工作崗位特別是中高端工作崗位的增加。比如，從20世紀80年代開(kāi)始，微軟公司和蘋(píng)果公司等高科技公司創(chuàng )造了大量的新型工作機會(huì )，先進(jìn)的技術(shù)把大量的勞動(dòng)力從笨重、繁瑣的體力勞動(dòng)中解放出來(lái)，使他們搖身一變成了白領(lǐng)階層。
再就是，未來(lái)政府將會(huì )著(zhù)力通過(guò)縮小行業(yè)間、城鄉間的差距，縮小收入、待遇、保障上的差距，保障就業(yè)公平、公正，讓人才在不同行業(yè)、不同地區間合理流動(dòng)，把龐大的就業(yè)總量分散到廣闊天地當中去，那時(shí)大學(xué)生的就業(yè)天地將會(huì )更廣闊，選擇體面就業(yè)的機會(huì )也會(huì )增多。
所以，總的來(lái)說(shuō)前途是光明的，只要大學(xué)生們能夠不斷提高自身的能力，再根據市場(chǎng)的需求和個(gè)人能力謀劃自己的職業(yè)道路，體面就業(yè)應該不難了。
(湖南省委黨校、湖南行政學(xué)院副教授王雪珍）
