如何才能提高職業(yè)教育的吸引力？怎樣才能更好更快地發(fā)展職業(yè)教育？兩會(huì )上，代表和委員們紛紛對職業(yè)教育建言獻策，一起來(lái)看看！

　　提高職業(yè)教育吸引力需要配套制度改革

　　全國政協(xié)委員、上海教科院副院長(cháng)胡衛：

　　要提高職業(yè)教育的吸引力，需要配套制度的改革，如果一個(gè)技工拿到的工資與專(zhuān)家教授一樣多，職業(yè)教育的吸引力就會(huì )增加。

　　另外，如何提高校企合作培養職業(yè)技術(shù)人才過(guò)程中企業(yè)的積極性？現在之所以部分企業(yè)積極性不高，因為它參與進(jìn)來(lái)但沒(méi)有得到應有的一些政策優(yōu)惠和財政補貼，而且企業(yè)用人并不一定要從職業(yè)學(xué)校里招募，一些工種，對農民工進(jìn)行短暫培訓后就能上手。所以國家政策要鼓勵到兩端，除了學(xué)校，還要提升用人單位參與培訓的積極性，而這，也需要配套的制度改革。

　　如果你未來(lái)選擇當工人 人生四個(gè)階梯在等你

　　全國人大代表、東華大學(xué)經(jīng)濟發(fā)展與合作研究所所長(cháng)嚴誠忠：

　　如果未來(lái)選擇當工人，人生的四個(gè)階梯已經(jīng)設計好了。中等職業(yè)技術(shù)教育、高等職業(yè)技術(shù)教育、應用技術(shù)型本科和工程碩士四大階梯具有重要意義，因為改變了過(guò)去一旦放棄考大學(xué)人生從此被社會(huì )邊緣化的命運“單行道”，是社會(huì )根據對人才的需求作出的科學(xué)分流。它不是傳統意義上的分流，而是依然給你縱向上升空間，即便你選擇當工人，也仍然可以有機會(huì )拿到碩士學(xué)位，甚至攀登社會(huì )的金字塔尖。

　　當然要讓社會(huì )接受這種眼下還是非主流的人生發(fā)展軌道，不是一朝一夕能完成的，更需要政府有周密細致的配套細則來(lái)排除推廣的障礙。

　　要給技術(shù)工人充分晉升空間和優(yōu)勢薪酬體系

　　全國人大代表，民盟上海市委專(zhuān)職副主委沈志剛：

　　一些政府部門(mén)從根本上來(lái)說(shuō)，對職業(yè)教育認識不足，一個(gè)能為產(chǎn)業(yè)發(fā)展服務(wù)的職教體系還遠未建立。特別是對上海這座要爭創(chuàng )科技創(chuàng )新中心的超級大城市而言，未來(lái)產(chǎn)業(yè)升級轉型亟需兩大類(lèi)人才，一是新技術(shù)研發(fā)高端人才，二是新興產(chǎn)業(yè)的高技能專(zhuān)業(yè)工人，兩者缺一不可。

　　培養專(zhuān)業(yè)產(chǎn)業(yè)工人群體，政府責任如何體現和擔當？關(guān)鍵是政府要舍得花錢(qián)敢于投入，要為技術(shù)工人的成長(cháng)提供一個(gè)理論學(xué)習和技術(shù)實(shí)訓緊密結合的公共平臺，要及時(shí)引入國際上最前沿的新技術(shù)培訓體系，要給技術(shù)工人充分的職業(yè)晉升空間和具有優(yōu)勢的薪酬體系。

　　修訂和完善職業(yè)教育法 建立校企合作新模式

　　民盟中央：

　　高職教育近年來(lái)發(fā)展迅猛，但面臨形勢依然嚴峻，特別是在資源配置方面存在資源不足和配置不合理兩大問(wèn)題。為此，在提案中建議：

　　1.建立高技能人才公共實(shí)訓基地，加快高技能人才隊伍建設。

　　2.政府指導創(chuàng )立職業(yè)教育集團，推進(jìn)產(chǎn)教融合。

　　3.加強職業(yè)教育體系建設。

　　4.制定《高等職業(yè)教育經(jīng)費保障法》，保障國家、政府對高等職業(yè)教育的財政支出。

　　5.建立稅收激勵、名譽(yù)激勵、技術(shù)服務(wù)激勵等有效的現代企業(yè)激勵機制，吸引企業(yè)和社會(huì )力量對高等職業(yè)教育的投資。

　　6.修訂和完善職業(yè)教育法，建立校企合作新模式。

　　7.建立雙師型教師激勵機制，為雙師型教師培養提供政策保障。

　　8.加強學(xué)校內部管理，提高資源利用效率。

　　9.創(chuàng )新辦學(xué)體制機制，推進(jìn)高等職業(yè)院校的股份制改革。