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職業(yè)教育要上升通道也要“接地氣”

發(fā)布時(shí)間:2015-03-11 來(lái)源:eranad.com


      不久前,廣東省召開(kāi)職業(yè)教育工作電視電話(huà)會(huì )議透露,將來(lái)中職、高職學(xué)生將通過(guò)選拔進(jìn)入應用技術(shù)類(lèi)型本科高等學(xué)校學(xué)習,高職院校還可能與大學(xué)聯(lián)合培養專(zhuān)業(yè)學(xué)位研究生。會(huì )上突出的意見(jiàn),一是高職學(xué)生有望“免試”讀本科,二是高職生有望“直接”讀研。

      “加快發(fā)展職業(yè)教育,讓每個(gè)人都有人生出彩機會(huì )”,盡管有國家層面的呼吁與政策支持,但地方職業(yè)院校發(fā)展并不順暢。對于很多人來(lái)說(shuō),高職教育一直是“陌生的面孔”,近些年尤其是2008年受全球金融危機影響后,就業(yè)率不降反升的職業(yè)教育,才頻繁地出現在公眾視野。

     事實(shí)上,職業(yè)教育本身的教學(xué)模式必須以就業(yè)為導向,所以對職業(yè)教育而言,應該關(guān)注的是中職期間、高職期間應該怎樣培養有特色的高職學(xué)生。因此要使職業(yè)教育適應產(chǎn)業(yè)轉型的需求,一方面職業(yè)教育體系的教育、酬勞等要與學(xué)術(shù)型人才“一視同仁”,另一方面也應該繼續保持職業(yè)教育“接地氣”的特色,加強校企合作,而不僅僅是把改革的方向引向文憑。

      以廣州為例:近幾年的就業(yè)統計表明,廣州職業(yè)院校就業(yè)率排名居前列,主要是因為職業(yè)教育“接地氣”,企業(yè)普遍看重職業(yè)院校畢業(yè)生的動(dòng)手能力。然而依然有不少企業(yè)認為目前我國大多數職業(yè)學(xué)?!跋壤碚摵髮?shí)踐”的教學(xué)模式還需改進(jìn)和提高。

       最近,廣州對制造業(yè)中工作3年以上2502名職校畢業(yè)生進(jìn)行問(wèn)卷調查結果顯示,25.06%的畢業(yè)生認為職業(yè)院校缺乏實(shí)驗、實(shí)訓設備;20.67%的人認為專(zhuān)業(yè)教學(xué)與職業(yè)崗位工作過(guò)程相去甚遠;15.56%的認為課程內容針對性不強,盲目、陳舊;13.01%的認為教師大多“紙上談兵”。

      其實(shí)職業(yè)院校的高就業(yè)率,是制造業(yè)發(fā)展到一定程度的產(chǎn)物。職業(yè)教育重在一個(gè)“職”字,動(dòng)手能力、技藝技能是學(xué)生成才的重要體現。實(shí)際上,現在我國職業(yè)教育的問(wèn)題已經(jīng)不僅僅是上升通道的問(wèn)題。職業(yè)教育受認可,就在于人人擁有一門(mén)實(shí)用和精湛的技術(shù),而并非在于學(xué)歷高低,這才是職業(yè)教育的優(yōu)勢,也是職業(yè)教育的特色所在。如果不保持這一特色,即使是職業(yè)教育走在全國前列的廣州,部分高職院校甚至是本科的職業(yè)技術(shù)教育院校,已經(jīng)很難招滿(mǎn)學(xué)生,甚至遭遇零投檔。

      筆者曾考察過(guò)德國“雙元制”職業(yè)教育,學(xué)生畢業(yè)固然會(huì )接受理論水平考察,但其職業(yè)技能甚至職業(yè)道德更是至關(guān)重要的考察因素,也沒(méi)有什么碩士文憑之類(lèi)。因此有專(zhuān)家認為,如果在當前大力發(fā)展職業(yè)教育的關(guān)鍵起點(diǎn)之時(shí),不注重堅守職業(yè)教育的本色,而片面追求學(xué)生的高學(xué)歷,或者追求學(xué)校的級別,不但不能真正提高職業(yè)教育水平,反而可能讓職業(yè)教育已有的陣地丟失。

      應該看到,長(cháng)期以來(lái),我國的教育體系重高校、輕職校積弊已久,至今“考個(gè)好大學(xué),當個(gè)舒服的白領(lǐng)”仍是不少?lài)说男艞l,因此一時(shí)間要讓大家接受職校,難言輕松。在這種情況下,與其用文憑去吸引人,不如找準突破口,找到校企結合、產(chǎn)教融合的路子突破難關(guān)。當前最迫切的是調動(dòng)企業(yè)積極性,提高企業(yè)的參與力度。以德國職業(yè)教育為例,企業(yè)發(fā)揮主導作用,學(xué)生先同企業(yè)簽訂學(xué)徒合同,再到相應的學(xué)校報到學(xué)習,既學(xué)到技術(shù)又有學(xué)識積淀,工作也解決了;企業(yè)既有了人才儲備隊伍,又有學(xué)校協(xié)助培訓,一舉多得。當前,德國大學(xué)畢業(yè)生占同齡人的比例僅為20%,近80%的年輕人接受的則是職業(yè)教育,并以此走上工作崗位。

(作者系南方日報記者)
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